A escolha entre contratação direta ou terceirização é complexa e deve ser baseada em uma série de pequenas decisões que você e/ou sua empresa devem fazer antes de optar por, contratar um funcionário ou tercerizar o serviço para outra PJ.
Nem sempre a terceirização é a melhor opção para uma empresa, porém nem sempre se pode arcar com os custos de contratação de um funcionário.
Por isso, para te ajudar a tomar a decisão, conheça as vantagens da CONTRATAÇÃO e TERCEIRIZAÇÃO:
Vantagens da CONTRATAÇÃO:
✅ Maior vínculo
Quando a empresa realiza a contratação direta, o funcionário contratado terá maior vínculo com as atividades profissionais da empresa.
Isso significa que ele será especializado nos produtos ou serviços da empresa e estará mais ligado aos objetivos e valores.
✅Maior segurança
A contratação direta também permite que a empresa escolha seus funcionários baseando-se na aptidão de cada profissional, além de poder alinhar o perfil de cada um com os objetivos da empresa, tendo maior segurança nas contratações.
Vantagens da TERCEIRIZAÇÃO:
✅Custo reduzido
Encargos e tributos de uma contratação ficam por conta da terceirizada, enquanto você paga apenas um valor previsto em contrato.
✅Flexibilidade
A terceirização também te permite ser mais flexível no atendimento de suas demandas.
Por isso, caso a demanda aumente inesperadamente, basta solicitar o aumento de equipe à sua terceirizada. Numa contratação direta, você não tem essa facilidade.
✅Menos burocracia
A contratação direta é extremamente burocrática desde o momento da seleção dos funcionários.
Há ainda os procedimentos de contratação, registro em carteira, concessão de benefícios, entre outras obrigações. Na terceirização, tudo o que você tem de burocracia é um contrato com a terceirizada.
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